makatipid ng enerhiya, berdeng buhay

survey sa site ng 1.28GW istraktura ng pagsubaybay sa solar sa Hainan tibetan autonomous Prefecture, Qinghai Lalawigan, china

malaking enerhiya pag-install sa mabigat nasira sa asin mga lugar Japan’s Mie Prefecture, Gojo Bayan, Matsusaka Lungsod, gamit ang dobleng panig pagbuo ng power photovoltaic modules 2 metro sa itaas ng lupa

malaking enerhiya 30MW proyekto ng solar solar mounting system sa Fukui Hapon

Ang pangunahing pagiging mapagkumpitensya ng mga negosyo ay nakalarawan sa kalidad ng mga empleyado. ang pag-aaral ng organisasyon ay ang pinaka makapangyarihang paraan ng pagbabagong ito proseso. sa pamamagitan ng multi-level, multi-anggulo at multi-form mga solusyon sa pagsasanay sa system, magpapatuloy kaming mapabuti ang kahusayan at pagiging epektibo ng negosyo at pagbutihin ang koponan kakayahan at enerhiya. sama-sama na bumuo ng isang sistema ng pagsasanay sa konstruksyon ng enterprise at isang pamamahala ng enterprise platform. nagsasalita mula sa ang chairman iginawad sa dekano ng paaralan ng negosyo iginawad ang mga consultant sa paaralan ng negosyo gantimpala

pagpupulong sa mga customer na koreano sa Huawei punong tanggapan sa 32MW at 12MW proyekto

sa pakikipagtulungan sa Tsina pinakamalaking institusyon ng pagsasanay sa pamamahala Zhongxu namamahagi, nag-set up ng napakalaking institute ng pagsasanay sa pamamahala ng enerhiya upang kumonekta sa mundo nangungunang mga nakamit na pang-akademikong pamamahala, malaking enerhiyapatuloy na nagpapabuti ng Pangkat mga kakayahan sa pagsasaliksik at pag-unlad ng produkto at nagtatatag ng isang komprehensibo, komprehensibo at high-end kaalaman sa pamamahala system. facing ang hinaharap: gawin ang aming makakaya upang maging mundo pinakamalaking tagapagtustos ng mga photovoltaic system . Kami magbigay sa mga customer ng kumpletong mga solusyon. (A-L-I-C-E) sa isang patuloy na nagbabago ng lipunan, ang aming patuloy na nagbabago na mga halaga ay may kasamang sumusunod na limang mga bahagi. Pananagutan: responsable ang mga empleyado para sa kanilang mga desisyon at aksyon. Kalayaan: lumikha ng isang magandang kapaligiran at hikayatin ang mga empleyado na ipakita kanilang talento. Tama: Kami kinokontrol ang pag-uugali ng empleyado mula sa negosyo etika. Malikhain: hikayatin ang mga empleyado na lumikha ng mga bagong bagay sa pamamagitan ng paglikha ng isang kapaligiran na maaaring mabigo kung sila ay malikhain. e ffectiveness: Kami pinakamahusay na tumugon sa mga kinakailangan sa merkado at customer at bigyan ang mga customer ng pinakamahusay na serbisyo. napakalaking enerhiya palaging sinusuportahan ang corporate kultura ng"kalayaan, responsibilidad, integridad, pagkamalikhain" .